O capitalismo de plataformas constitui um modelo econômico no qual as plataformas digitais representam o elemento central. Integrado na evolução do trabalho, dos últimos 40 anos, caracterizada por um aumento da precarização, este modelo acelerou as transformações sociais e econômicas, com importantes impactos tanto no trabalho quanto nas cidades.
\n \n \na uberização do trabalho na era tecnológica precarização ou liberdade
A uberização do trabalho por aplicativo. Francielle Silva de Oliveira Flores. 28 de fevereiro de 2022, 11h12. Sem categoria. Em tempos de reestruturação produtiva e transformações na ordem Trabalhista. Intermitente. Precarização. Benefícios. Resumo. A Lei nº. 13.467/17 modificou acentuadamente a ordem jurídica do Brasil, estabelecendo o contrato de trabalho intermitente, que na visão de alguns juristas, trouxe benefícios; outrem, creem em precarizações na contratação de mão de obra no território brasileiro. O presente trabalho e resultado de um levantamento bibliografico realizado em doutrinas, artigos cientificos e decisoes judiciais dos Tribunais do Trabalho. Objetiva-se tecer consideracoes acerca da precarizacao do trabalho desempenhado pelos
Do capitalismo tecnológico do pós-modernismo na atualidade. 2. Da uberização do trabalho. 2.1. Conceito e sua relação com a tecnologia e o capital. 2.2. Da relação de emprego ou não entre os cibertariados e suas respectivas plataformas digitais. 2.3. Impactos sociais e jurídicos da uberização do trabalho. 3.

de trabalho por trás da plataforma digital da Uber; (iv) uma breve discussão sobre a uberização do trabalho; (v) como a uberização se manifesta em outros setores além do setor de transporte de passageiros; (vi) e por fim, as considerações finais do trabalho. 2. A ECONOMIA COMPARTILHADA E O “FALSO COMPARTILHAMENTO”

Trabalho, Educação e Saúde. 2003;1(2):229-37., o emprego sempre foi complementado por outras atividades de trabalho, em paralelo e interpostas. É neste sentido que a uberização do trabalho organiza a informalização e aprofunda a precarização do trabalho; organiza a massa de trabalhadores que não encontram emprego e tem de se inserir garantiu a legitimidade da ausência de marcos regulatórios na uberização do trabalho no Brasil. O segundo capítulo introduz o tema da uberização do trabalho a partir da economia compartilhada. Na sequência, traz à tona as peculiaridades da relação trabalhista desenvolvida entre as plataformas digitais e os trabalhadores, cargas horárias na jornada de trabalho (PORTAL GELEDÉS, 2020). A expressão utilizada, recentemente, para definir as mudanças trazidas pela inserção das plataformas digitais no cotidiano da população brasileira é uberização do trabalho, que representa as novas configurações do mercado de trabalho brasileiro. Em que pese o objetivo
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Este trabalho busca analisar se a autonomização dos contratos de trabalho, nos moldes estabelecidos na atualidade, principalmente com base no uso da tecnologia, de fato, possibilita autonomia, empreendedorismo e flexibilização sem que haja a precarização das relações trabalhistas.
Redação dissertativa sobre o tema "A "uberização" do trabalho na era da tecnologia: precarização ou liberdade". A redação foi corrigida por uma plataforma com corretores rigorosos que seguirem os critérios do ENEM e obteve como nota 800 pontos.

As atividades-fim, discutidas no Século XXI, for sancionada e aprovada, acarretará em situações críticas e a precarização do trabalho. Sendo assim, é preciso que o Ministério do Trabalho atue na análise de práticas que abusem das horas extras e a criação de medidas que os insiram no mercado de trabalho.

A resposta correta é a alternativa c) Implica na precarização e fragmentação das relações de trabalho. A uberização é um fenômeno que se refere à adoção de modelos de negócios semelhantes ao da Uber, em que trabalhadores autônomos são conectados a clientes por meio de plataformas digitais.
Essa flexibilização dos atuais modos de trabalho faz parte de um processo maior de flexibilização das regras trabalhistas, composto por um conjunto de medidas capazes de adequar as novas relações de trabalho às mudanças decorrentes de diversos fatores, como a própria inovação tecnológica. A tecnologia influenciou a flexibilização
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